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物流知识科普：
员工与企业之间签订的劳动合约同样是保护员工利益的有效途径。在正常情形下，一国的法律制度为劳动合约的制定和执行提供了基本保障。但正如我们已经指出的，合约是不完全的，最终实施的合约往往取决于谈判双方讨价还价能力的强弱。毕竟单个员工与企业谈判时讨价还价能力要低得多，此时，工会就成为保护员工利益可以借助的重要力量。工会把相关的员工组织起来，甚至可以通过罢工对企业进行威胁，从而形成了强大的讨价还价能力。在一些西方国家，有关雇员的工资和福利待遇的合约常常是通过工会与企业的谈判完成的。但在运用工会对员工利益进行保护的问题上，工会是一把典型的“双刃剑”。它一方面有助于工会成员利益的保护；另一方面，如果工会的力量太强大，使一国劳动力成本增长过快，不仅导致以往正常的商业关系遭到破坏，而且不利于企业，乃至一国经济的长远发展，最终损害工人阶级的利益（王一江，2004）。工会的存在也会对不加入工会的工人带来直接的伤害，因为他们常常被排斥在雇佣大军之外。从国际经济发展的经验比较来看，英国在20世纪六七十年代所形成的强大工会把组织罢工视做家常便饭，动辄以罢工相威胁，要挟雇主。由于工会的行为导致企业常常无法保证按期交货，英国的企业甚至无法与客户签订供货合约。与英国的情形相反，日本长期以来工会力量比较弱小，这被一些学者认为是日本在20世纪60年代经济迅速腾飞和日本企业国际竞争力提升的原因之一。因此，如何合理地利用工会保护员工的利益是一个十分值得关注的世界性课题（王一江，2004）。
物流iso认证内容：
物流业是融合运输业、仓储业、货代业和信息业等的复合型服务产业，涉及的领域广泛，法律法规数量众多。虽然目前我国尚没有一部统一的物流法来调整多环节并且越来越复杂的物流业，但随着我国法治建设的推进，物流各领域的法律法规不断出台和修订，与物流相关的法律规范将会日趋复杂多样，因此现代物流业的从业人员应不断针对新形势和新变化，更新知识，熟悉与物流相关的法律，掌握最新的物流业发展方向。
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