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iso10015培训管理科普：
当你营造一个信任的氛围，你就是在建立一个允许人们自主创新的环境，在培育一个可以公开交流想法和真诚讨论问题的场所。你激发人们打破规范，鼓励人们达到最佳的自我状态。你倡导的信念是，人们可以信赖你，可以基于每个人的最大利益去做事情。为了得到这些结果，你必须先付出你的信任，你必须倾听并了解他人，同时你必须和他人分享信息和资源。信任第一，其他第二。
选择首先信任他人，不是一件容易的事情，因为你冒有一定的风险。你在打赌别人不会出卖你的信任，不会滥用你提供的信息，不会滥用你分配的资源和你的情感。你要相信别人不会利用你，相信他们可以依赖，相信他们能够做正确的事情。这需要相当的自信，然而回报也是巨大的。信任极富感染力，当你信任他人时，他人也很可能信任你。如果你选择不信任，你要知道，不信任也同样具有感染力。如果你展现出不信任，其他人也会怀疑你，怀疑他们的同事，这全看你如何做出榜样，克服自身的情绪。一位美国前游骑兵成员肯尼・托马斯说：“信任不是无中生有的，而是你要努力去赚取的。
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iso10015培训管理体系认证:
GB/T19025-2001培训管理体系认证讲述企业中不同的培训角色（决策者、人力资源部、培训中心、业务部门、员工训练组、外部顾问等）在培训中承担怎样的职责，如何对承担不同功能的培训进行不同的管理一培训计划、培训资源建设、培训政策支持、运作流程、评估方法等，力求使玉林博白县企业培训的目标更具针对性，达成更佳的培训效果。
建立科学、完备的培训管理体系并不是很容易的事情，作为一项系统化管理制度，培训培训管理体系制度有其共同性的特征；但作为一个独立的玉林博白县企业，每一个企业都有自己的特殊情况，因此绝对不能全盘照搬别人的制度。要根据培训制度的制定和修订流程，并参考自己的具体情况制定符合玉林博白县企业的培训制度。只有这样，制定出来的培训制度才是有效的培训制度。
GB/T19025-2001培训管理体系认证为帮助玉林博白县企业认识和分析培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训结果并监视和改进培训过程，提供指南以达到其目标。
强调培训对持续改进的贡献并试图帮助组织使其培训成为一项更加有效和高效的投资。